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苹果升级新生儿父母员工福利:额外4周缓冲期,弹性工作时间
作者: 发布日期:2019-11-08

11月7日音讯 苹果今日宣告了一项新的职工福利方案,意图是让重生儿爸爸妈妈职工愈加轻松地回归作业,在此前16周度假的基础上,再供给额定的四周缓冲期。

苹果零售和人力资源主管奥布莱恩说:“咱们发现许多时分,人们真的很快乐能重新开始作业。与此同时,(他们)觉得他们需求保证工作在家里真实安稳和成功。这对人们的思维造成了沉重的担负。”

苹果公司的新政策将给重生儿爸爸妈妈额定的四个星期缓冲期,这期间他们可以像全职职工相同取得酬劳,但将有弹性地作业时间,或在司理的监督下设定自己的作业时间。

新政策适用于一切新爸爸妈妈,包含那些收养或领养寄养儿童的爸爸妈妈(非亲生爸爸妈妈有六周带薪假,而不是重生爸爸妈妈的十六周假)。苹果还为挑选收养的家庭供给了三倍的经济援助,达到了14,000美元。

关于一切职工,苹果公司也在改进其心理健康福利,将为职工每年供给免费的咨询课程,并供给长途医疗挑选。

奥布莱恩说,苹果期望让爸爸妈妈在度假一段时间后终究可以更轻松地重返作业岗位。



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